多元化
作为美国铁路，Amtrak致力于为美国人民带来价值，根据我们服务的客户和社区来打造我们的工作场所。
我们正培育包容性的工作场所文化，真诚欢迎每个加入我们的人，并为此提供坚实的基础。我们的员工真心尊重和爱护他人，共同致力于服务人民、进行团队协作和践行我们的Amtrak价值观。我们正共同努力，重建我们的核心基础设施和列车队伍，提升车站设施，为乘客提供现代化体验，并为本国新市场上的数百万乘客提供Amtrak服务。这是一项非常有意义的工作，它对我们国家的未来发展至关重要，我们相信只有广纳天下贤才，充分调动所有员工的多种技能和经验方能更好地完成这项工作。
我们希望所有员工都能在Amtrak有归属感。作为CEO，我致力于推进我们培育多样化和包容性环境的工作，只有在这样的环境中，我们当前和未来的员工才能有踏实和安全感，从而全身心地投入到每天的工作当中。我为我们目前已取得的众多辉煌成就感到自豪。随着我们不断进步和提升，我更加确信未来的发展方向。
Stephen Gardner
Amtrak首席执行官
我们是从不停下脚步的人
自Amtrak成立50多年以来，美国发生了日新月异的变化，时代的呼唤促使Amtrak拓展其视野，无论是在企业内部还是外部。
作为美国的铁路公司，我们为各个社区提供服务，并积极招纳当地人才。我们正在进行转型投资，包括升级列车、车站和基础设施，并雇用人才，让更多美国人享受铁路服务。
能否构建一支才华横溢的团队，并帮助团队成员充分发挥潜力，决定了公司的未来。要取得卓越成就，我们必须构建一个高绩效的团队，所有团队、职能和地点的成员都应当彼此珍视、信任和支持。将多元化、包容性和归属感更深入地融入企业文化至关重要，因为这将继续塑造我们的互动方式，通过建立更强有力的协作关系来提升工作效率，营造一个没有骚扰和歧视的友好环境，并提高员工参与度。
在企业的各个层面提高女性和不同群体的代表性，将是我们前进道路上的重点之一。我们致力于将Amtrak建设成为对新老员工都极具吸引力的工作场所。
查看年度多元化报告，详细了解Amtrak为推进多元化和包容性而做出的战略努力。访问我们的就职机会页面，了解更多工作机会。
多元化、包容性态度源于理解
Amtrak为多元化的员工队伍感到自豪，并致力于创造一个欢迎、赞美并尊重不同背景、经验和想法的工作环境。
Amtrak每年都会庆祝黑人历史月、女性历史月、西班牙裔传统月和残障人士骄傲月等活动。
我们通过各类对传统月和纪念活动的庆祝和表彰活动，向多元化的员工队伍致敬。
《福布斯》、人权运动组织和Disability:IN最近将我们评为“最佳工作场所”，这表明我们在多元化和包容性方面的总体努力和承诺受到了认可。
我们必须携手共进
创造一个包容性的环境不仅有助于营造更好的工作环境，还能帮助我们在服务和了解顾客方面做到最好。我们每一天都在力求培养新的技能、知识和能力，从而推动发展和创新，最终帮助我们取得最佳业绩。我们齐心协力，构建一个相互协作、相互联系的社区，以实现我们的共同目标并取得卓越成果。
服务我们的多元化社区
Amtrak 旨在连接社区。Amtrak的业务遍及全美500多个城镇，以及加拿大三省，并有可能扩展到160个新市场。我们努力成为各个社区的好邻居和重要合作伙伴。我们与社区互动，帮助当地居民了解Amtrak项目的范围和影响，同时作为社区反馈、问题和疑虑的桥梁，通过On Track for Good等项目和志愿者服务支持非营利组织。
借助On Track for Good计划，Amtrak向全美各地致力于社区建设的组织捐赠往返交通服务，包括那些促进多元化和包容性的组织。
我们的愿景，是为全美知名组织和以社区为中心的地方组织提供免费旅行。您的非营利组织前往下一次活动场地，可能有资格享受免费往返程旅行。
