Amtrak 23财年
年度多元化报告
欢迎阅读2023年度多元化报告
我们希望为Amtrak人（Amtrak员工）提供资源和机会，让他们行动起来，为包容性的工作场所文化做出贡献并建设社区。在公司内，于社区网络中找到属于自己的社区；在公司外，为我们所服务社区的建设提供支持。今年报告的主题是“连接，奉献，建设社区”，这一主题在我们的愿景和使命声明中得到强调，并与我们在人员、工作场所和社区的战略重点领域有直接联系。
欢迎阅读2023年度多元化报告
我们希望为Amtrak人（Amtrak员工）提供资源和机会，让他们行动起来，为包容性的工作场所文化做出贡献并建设社区。在公司内，于社区网络中找到属于自己的社区；在公司外，为我们所服务社区的建设提供支持。今年报告的主题是“连接，奉献，建设社区”，这一主题在我们的愿景和使命声明中得到强调，并与我们在人员、工作场所和社区的战略重点领域有直接联系。
Amtrak多元化、包容性和归属感 (DI&B)
在Amtrak，员工和客户都有机会得到成长，并成为最好的自己。我们以员工多元化为傲，并致力于构建协作互联的社区。作为美国铁路组织，Amtrak致力于体现我们所服务社区的特色。
我们努力营造一个包容性的工作场所，让所有不同（包括但不限于种族、民族、性别认同、性取向、宗教、能力或退伍军人身份）的员工都能感受到被尊重、被期望、被重视和被倾听。
实现多元化和尊重他人，是Amtrak价值观的核心内容。当然，需要做的还有很多，但我们将继续努力，共同推动我们的组织和行业向前发展。
人员
Amtrak如何为人员赋能并强化这种文化
工作场所
Amtrak如何实现组织发展，为人才投资
社区
我们如何参与并合作，对所服务的人群和地区产生积极影响
我们的首届首席执行官多元化与包容性峰会
2023年春季，Amtrak首席执行官Stephen Gardner在Washington, DC Union车站主持了我们的首届首席执行官多元化与包容性峰会。该活动为人力资源领导者、多元化和包容性从业者以及高管人员提供了一个与同行和思想领袖交流的平台。来自各个行业的与会者，包括联邦机构、州交通部门、区域铁路供应商和酒店业都参加了这次活动。
举办首席执行官多元化与包容性峰会，部分目的是为了践行我们的首席执行官多元化与包容性行动承诺。部分目的是为了满足在整个交通领域创建论坛的需求，以便探讨在这一基准期重建多元化与包容性。
详细了解Amtrak对多元化和包容性的持续承诺。
Amtrak的多元化行动
Amtrak的多元化行动承诺是面向Amtrak社区的大规模承诺。这一承诺是基于Stephen Gardner去年签署的首席执行官多元化和包容性行动承诺。我们的行政领导团队 (ELT) 承诺Amtrak将采取多元化行动，为一系列工作拉开了序幕。
Amtrak多元化行动承诺
在Amtrak，我们被赋予部门领导者的职责，以支持多元化、包容性和归属感。作为一名领导者，我承诺遵守誓约中的协议，支持我们的首席执行官Stephen Gardner，致力于实现多元化和包容性。
- 支持构建友好环境，欢迎就围绕多元化和包容性的复杂、艰难对话进行坦诚沟通
- 在“无意识偏见培训”中学习
- 参加员工资源小组，积极互动；运用多元化、包容性和归属感团队的资源
- 与领导探讨如何在Amtrak为多元化、包容性和归属感做出贡献
- 为创建包容性环境尽一份力
签署这份誓约，加入我们的ELT成员队伍
年度回顾
使用带动画效果的互动式报告浏览报告中的关键要素，了解我们如何迈向未来。您可以下载报告，并直接播放当中的视频。请注意，部分链接为Amtrak内部内容。阅读我们的往期报告，详细了解过去的工作和措施。
