我们的员工资源小组是由员工领导的自愿性质小组。员工资源小组 (ERG) 独立于任何部门，根据共同的兴趣、身份、特点或生活经历而组建。ERG是员工联系、贡献和建立社区的平台。所有ERG均致力于向公众宣传，并确保小组成员在组织中有发言权，从而促进多元化、包容性和归属感。此外，ERG也竭诚为成员提供职业与个人发展机会。我们的ERG小组包括：A. Philip Randolph、Asian Pacific American、Don't DIS our ABILITY、Express Pride、Military Community Network、Notch 8、Train of Thought和UNIDOS。这些小组的领导团队自愿承担起组织ERG计划、推动成员加入和在Amtrak倡导DI&B的重任。点击本视频，了解ERG的集体成就。

A. Philip Randolph

A. Philip Randolph ERG以民权倡导者A. Philip Randolph命名，他领导并组织了卧铺车厢乘务员兄弟会——这是首个以非洲裔美国人为主的工会。A. Philip Randolph ERG致力于营造一个促进和培养黑人/非裔美国人生产力与创造力的环境。他们致力于该团体乃至整个Amtrak社区对文化差异的认识。他们竭力创造温馨的环境，让员工感受到支持；通过各种资源和交流机会促进个人和集体的成长；关注招聘、留用和职业发展等领域。此外，他们还以包容和开放的态度来加强Amtrak的价值观，使所有员工都感觉自己受到重视和欢迎。

亚太裔美国人

Amtrak亚太裔美国 (APA) ERG的使命是推进联络、专业发展、指导和领导机会，并重点关注Amtrak亚太裔美国人的招聘、留用、学习和晋升。他们还作为战略伙伴与Amtrak合作，致力于不断学习，从而促进多元化、包容性和归属感文化。

Don’t DIS Our ABILITY

Don't DIS our ABILITY旨在通过不断学习促进多元化、包容性和归属感文化，从而成为Amtrak的战略合作伙伴。DDOA正在努力帮助具有共同背景、兴趣和目标的员工增进理解和包容。该小组致力于成为所有显性和隐性残障员工的支持系统、资源以及后援团。Don't DIS our ABILITY ERG的最终目标是持续鼓励、激励和教育员工。

Express Pride

Express Pride为属于LGBTQIA+社区成员和盟友的员工提供支持和肯定的氛围。Express Pride ERG支持职业发展；与领导层合作制定政策和实践；培养归属感；让员工参与进来，为每位员工创造空间，让他们能够在弘扬多元化的同时，自在地展现自己的个性。此外，该小组还致力于支持员工的招聘、留用和职业发展，为员工提供个人和职业联络机会，并就LGBTQIA+问题和盟友面临的问题提供支持和教育。

Military Community Network

Military Community Network的使命是成为Amtrak的战略合作伙伴，通过不断学习促进多元化、包容性和归属感文化。Military Community Network致力于促进退伍军人、现役军人、军人配偶及其盟友对Amtrak的理解和包容。Military Community Network的愿景、使命、目标、政策和活动与Amtrak的使命、目标和政策完全一致。

Notch 8

Notch 8由女性领导，且完全由志愿者组织，旨在带领Amtrak充分发挥潜力。该小组同时欢迎女性和男性员工参加活动，并在委员会和指导委员会中担任领导职务。

乘车杂思

Train of Thought的使命是成为Amtrak的战略合作伙伴，通过促进心理安全和减少心理健康污名化来促进多元化、包容性和归属感文化。

UNIDOS

UNIDOS致力于创建一个充满信任、归属感和包容性的多元化社区，并重点关注西班牙裔/拉美裔(a)(x)员工及其盟友的职业发展、文化意识和支持。为实现这一目标，他们增加了全公司拉美裔/拉丁裔员工的人数，举办了旨在提高拉美裔/拉丁裔(a)领导力的职业发展计划，向所有员工开放，并创造各种体验，以增进所有员工对拉美裔/拉丁裔(a)文化的了解和喜爱。