2020财年可持续发展报告

在2020财年之初,Amtrak的乘客量打破历史记录。然而随着疫情在全国范围内的蔓延,可以看到我们的乘客量相比19财年,人数水平暴跌了19%。对于那些依赖我们列车服务的客户来说,Amtrak所提供的是一项不可或缺的服务。如果没有Amtrak的员工保障列车的清洁和安全,没有立法人员提供关键性资金,相比于当下所拥有的乐观前景,美国客运铁路可能会面临另外一个截然不同的局面。

以下页面为您展示了Amtrak在公司历史上最困难的一年——50年中,所表现出的反应与韧性。尽管旅行的脚步放缓,我们仍利用2020年继续规划美国客运铁路的未来。我们推进了气候适应力的研究,同时扩大网络,向其他机构如军队工程师部门、私营企业,以及受洪水威胁地区的地方政府学习。我们制定了Amtrak在华盛顿特区的第一个太阳能发电购买协议合同,并在各部门之间发起了内部气候圆桌会议,勾勒出下一步的全行业复苏战略计划。
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执行摘要

由于列车服务的锐减,燃料(比2019财年降低14%)和电力(比2019财年降低3%)消耗下降,直接导致温室气体(GHG)排放量大幅减少。列车量减少,办公室工作的员工变为远程工作,这些都促使公司“截至2030年,实现温室气体减排40%”的目标取得了重大进展。Amtrak的温室气体排放量从2019财年的934,038公吨CO2e,下降至803,008公吨CO2e,下降幅度为14%。随着Amtrak逐步恢复服务至正常日程安排,我们必须利用好当下这一年,开展最优实践活动,继续保持燃料和能源的节约利用,同时探索更多的途径来降低排放量。

在2020财年,我们不仅回顾了Amtrak在过去五十年中取得的进步,同时也反思了Amtrak当下所面临的局面,以及在社会、环境和财政方面所要发展的方向。配合美国在解决种族主义和社会不平等问题方面所作出的不断努力,Amtrak继续坚定不移地对员工进行持续培训,以解决偏见问题,同时也持续关注Amtrak多元化、包容性和归属感(DI&B)计划的开展。整个报告当中阐述了关于我们的承诺中的所有细节,根据年度可持续发展目标而衡量得出的进度,以及我们所取得的成就当中的亮点。

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尽管疫情影响了我们的生活和业务运营,我们依旧坚持不懈,尽量争取实现在安全、基础设施和可持续性方面的既定目标。以下指标当中,包括了关键的可持续性目标,同时也涉及到其他一系列重点领域。我们相信,让您看到每项承诺背后的数字非常重要。          

与Qiana Spain的问与答

执行副总裁兼首席人力资源官​​​​​​​

我的设想是无论我们做什么,变革将是可持续的——高于任何个人或领导者之上。我们的首要目标是让多元化、包容性和归属感(DI&B)成为Amtrak基因中的一部分,这意味着它必须不间断的进化与发展。我希望在任何一个特定时期,我们都能努力使我们当下所处情况变得更好。想要做到这一点,我们必须诚实看待自己的角色,自己的位置,以及我们对待彼此的方式。

我们发起了首个年度DI&B报告,该报告表明我们在某些人群当中是多元化的,但也明确指出在另一部分人群当中,诸如管理和高级领导职位方面的差距。要成为一家更好的公司,我们需要在做出重要决定的位置拥有更加多元化的代表。这些决策者们需反映我们的消费人群所想,推动乘客与社区之间的紧密联系,并在可持续发展问题等方面持有多样化的意见。


每年我们都将发布这项报告,并将其公布于Amtrak.com。报告中将包含与性别、年龄和种族相关的各项指标。随着培训、新的招聘方针,以及职业发展目标的推出,我们将持续监测这些指标的变化。


我们的乘客将获得更多具有创新性的想法和产品,从而在更强大的多元化、包容性和归属感文化中获益。我们的乘客主要与一线员工对接,因此需要所有Amtrak员工做出更大的努力,来创造一个更强大的多元化、包容性和归属感文化,并加强与客户之间的联系。如果组织中的各级员工能够真实反映出我们所服务的500个社区当中的各类人群,那么我们将能够与这些人群的价值观和需求产生共鸣。而这将会带来乘客人数的增加,客户满意度的提高,以及我们主要利益相关者投资的增加。

我们的一线员工出现在车站内、列车上、场站中,掌握着关于客户需求与体验的一手资料,因此倾听他们的意见尤为重要。而我们的后台员工对财务系统、信息技术系统、人力资源流程有着深入的了解,能够就如何加强这些领域提供参考意见,以便更好地服务我们的客户。


我们正努力让那些以往在经验方面被忽视或低估的员工参与进来,与他们进行重要对话,请他们就如何使Amtrak更具包容性提供宝贵意见。这正是建立让员工拥有强烈归属感的企业文化,至关重要的一步。我们将继续进行这些对话,同时在高管团队和董事会的全力支持下,以问责制、高度透明的方式进一步开展工作。我们明白,只有在所有部门中全部贯彻,这样才能做到更好。


在我看来,主要有两个外部影响因素可以帮助Amtrak更全面、更快速地实现目标。第一个因素,是我们如何应对COVID-19对业务的影响。当下每一个组织都在摸索疫情当中的生存之路。我们正在确定一系列流程和政策,以帮助控制疫情对员工产生的影响,他们当中的许多人,当前正面临着意料之外的照顾责任、疾病、隔离,甚至于来自死亡的挑战。同其他公司一样,重视我们的员工与社区所面临的外部公共卫生和社会方面的压力源,以及这些压力源在工作时间内外产生的影响,一直以来都是至关重要的。我们在这段时间当中的表现,将会被人们铭记于心。我们是否进行了沟通,我们的决策是否透明,我们是否对彼此表现出同情心?

除全球性疫情之外,我们还面临着本国内巨大的社会动荡。这一社会动荡鲜明地突出了性别和种族的不平等性。高管团队选择积极主动地处理这些事件对我们的社区和公司产生的影响。我们对公司自身进行审视,对于Amtrak过时的招聘手段、政策和不平衡的人口统计提出质疑。随着核心工作和旅程的不断进行,我们正积极主动地解决这些差距。

作为第一步,我们正与外部组织重新建立合作关系,并以此获得支持、灵感以及多元化观点的渠道。像妇女交通研讨会和全国黑人工程师学会这样的组织,能够成为我们引进人才的桥梁,并帮助我们实现关于变革的承诺。拥有不同观点的新人才,将丰富我们的工作场所,并带来信息的自由流通。


我们必须真正贯彻我们的价值观:做正确的事,以客户为先,共同进步。我知道这听起来很基础,但事实就是那么简单。为了实现之前我所谈到的愿景,人们必须适应,并能够进行某些并不愉快的对话。因为有些时候,即使某些问题并不会直接对我们自身产生影响,我们仍需要为他人挺身而出。我们的领导人更必须做到对其行为负责,因为变革要从高层开始。当有些想法没有被听取或重视时,他们必须敢于发声。只有这样,他们才能够为适当的、正确的行为做出表率。

当然,尽管变革始于高层,但只有当变革被整个组织接受之后,它才能够一直持续进行下去。我们需要解决无意识的偏见并建立自省与自律。为了支持这项工作开展,我们正在开发关于联盟关系、无意识偏见,和最佳雇佣程序的培训。这些手段将帮助公司完成从意识到文化的变革。

2020年如何生存?这一问题使Amtrak走到了一起。我们认识到了自身的缺陷,但同时也消除了现有的分歧——证明了我们有能力以共同的价值观和目标来推动公司,共同度过这一艰难的时期。这些在危机之中所表现出来的行为,一旦被利用到日常的行为活动之中,将能够带领我们更为有效地向前迈进。


全国铁路客运公司(Amtrak)和合作伙伴一起为人民便利出行、推动经济和国家发展共同努力。根据美国国会在2008年《客运铁路投资及改善法案》中的定义,我们的使命是“提供高效、有效的城际旅客铁路交通,其中包括出行时间与其他城际旅行选择不相上下的优质服务。” Amtrak运营着一个跨46个州份,哥伦比亚特区和加拿大三个省份的城际客运铁路服务网络。

Amtrak是一家以营利为目的的联邦特许公司,联邦政府为其多数股东。Amtrak董事会成员由美国总统任命,并由美国参议院确认。公司根据国会的一项法案于1970年创立,旨在控制美国的大部分城际客运铁路服务。自5月1971日开始日常运营以来,我们一直在为前往全国各地的人们提供服务。Amtrak的Northeast Corridor、州政府支持的长途服务线路、共享的联运车站,以及为13个州与地区部门提供的针对海岸间通勤服务的基础设施接入与服务等,如果将这些全部统计在内,我们每年服务的旅客总人数超过34800万人(COVID-19之前)。

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