Robert Grasty

执行副总裁兼首席人力资源官​​​​​​​

自2023年6月起，Robert Grasty担任Amtrak执行副总裁兼首席人力资源官（CHRO）。他将直接监督Amtrak人力资源专业中心和人力资源战略规划，以推进公司的扩张计划。向他汇报的小组包括：人才招聘、人才和组织能力、人力资源整合、总体报酬、劳资关系、包容和文化、以及战略和解决方案交付。

Robert于2022年6月加入Amtrak，担任人力资源战略和解决方案交付的高级副总裁，专注于推进公司的人员战略，以投资于人才、加强文化和推进技术。这包括实施企业范围内的变革管理计划和人力资源转型项目。

Robert还领导了人力资源倡议以支持《基础设施投资和就业法案》。该法案为Amtrak带来了变革性的资金水平，用于改善现有服务并推进重要的基础设施项目以及车队收购。这项投资与公司“将客运铁路服务推广至更多国民”的愿景相吻合，并增加了各部门对员工需求。

Robert在国内和国际组织中拥有超过25年的设计和执行人力资源战略从业经验，涉及的行业包括交通、医疗保健、能源和金融服务领域。

他在领导组织进行重大变革以实现业务成果方面有着丰富的经验。加入Amtrak之前，Robert曾在《财富》100强和500强公司担任CHRO和运营以及行政领导职务数年。

在他的职业生涯当中，Robert在战略和品牌建设、文化转型、人力资源/业务运营、全生命周期人才管理、人才招聘、绩效管理、组织设计和发展、高管辅导、变革管理、全面奖励以及多元化和包容性方面培养了人力资源专业能力。

自2021年9月以来，Robert一直担任美国红十字会Broward County (Florida) 分会的董事会成员。

Robert于库兹敦大学获得心理学学士学位，并于维拉诺瓦大学获得人力资源开发硕士学位。