多元化
作为美国铁路，Amtrak致力于为美国人民带来价值，根据我们服务的客户和社区来打造我们的工作场所。
我们正培育包容性的工作场所文化，真诚欢迎每个加入我们的人，并为此提供坚实的基础。我们的员工真心尊重和爱护他人，共同致力于服务人民、进行团队协作和践行我们的Amtrak价值观。我们正共同努力，重建我们的核心基础设施和列车队伍，提升车站设施，为乘客提供现代化体验，并为本国新市场上的数百万乘客提供Amtrak服务。这是一项非常有意义的工作，它对我们国家的未来发展至关重要，我们相信只有广纳天下贤才，充分调动所有员工的多种技能和经验方能更好地完成这项工作。
我们希望所有员工都能在Amtrak有归属感。作为CEO，我致力于推进我们培育多样化和包容性环境的工作，只有在这样的环境中，我们当前和未来的员工才能有踏实和安全感，从而全身心地投入到每天的工作当中。我为我们目前已取得的众多辉煌成就感到自豪。随着我们不断进步和提升，我更加确信未来的发展方向。
Stephen Gardner
Amtrak首席执行官
我们是从不停下脚步的人
Amtrak的员工、项目和供应商代表了我们为之服务的这个国家。我们的多元化、包容性态度营造出一个良好的工作环境，让每个人都能为企业创造价值，做出贡献。在招聘、迎新和入职、安排任务、培养、晋升等方面，我们以广泛的多元化和包容性态度对待Amtrak全体员工，包括各个年龄段的少数族裔、女性、残障人士和LBGT群体。
多元化和包容性态度能让员工发挥出最大潜能，我们深知其重要性。我们努力营造一个良好的氛围，让拥有不同观念、背景和观点人都能茁壮成长，同时努力保护每个人的各项权利。
多元化、包容性态度源于理解
通过包容不同的人和不同的风格，我们展现出相互尊重。Amtrak每年都会庆祝黑人历史月、女性历史月、西班牙裔传统月、全国残疾人就业宣传月等节日。我们这样做的目的，是要对我们工作的地方表示认同和庆祝，因为这里有不同的文化和不同代际的员工，所以显得多姿多彩。
超越文化、种族、年龄或性别
在Amtrak，我们以尊严和尊重彼此相待，在我们眼中，未来充满新的机遇、新的冒险和新的挑战。我们努力营造一个良好的环境，让身有残障的员工享有平等的机会，能够做出贡献和取得成功。我们支持并遵从修订后的《美国残疾人法案》以及1973年《复健法案》第503条，此条规定，应为患病员工或者身体或精神方面不够健全的员工提供便利条件，使之能够履行基本的工作职责。对于在求职或面试过程中需要帮助的求职者，我们也会提供种种便利条件。
该政策的目的是要让更多人知道，公司致力于为残障人士提供便利，并为寻求工作场所便利条件的员工提供额外的程序指导。
我们必须携手共进
创造一个包容性的环境不仅有助于营造更好的工作环境，还能帮助我们在服务和了解顾客方面做到最好。我们每一天都在力求培养新的技能、知识和能力，从而推动发展和创新，最终帮助我们取得最佳业绩。我们共同努力构建一种权力共享、相互合作、相互支持的工作关系，以实现我们的共同目标，达成想要的结果。
本着平等就业机会（EEO）原则，我们的聘用决定决不考虑种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍、年龄、残障、性取向、退伍军人身份或其他受法律保护的身份。我们还采取平权措施，提高少数族裔、女性、残障人士以及受保障退伍军人的就业机会。
如欲申请预招聘过程中任何方面的适当便利条件，请填妥并提交《美国残疾人法案合理安排申请表》（NRPC3107）。工作中（聘用后）的适当便利条件申请应在接受雇主聘用后提出。
- 平等就业机会政策
- 家庭假与病假法案（FMLA）（PDF，257KB）
服务我们的多元化社区
Amtrak通过“创造美好”活动，与我们服务的社区进行互动。我们的行政领导团队已承诺免费提供往返程交通，为全国范围内致力于多样化、包容性和创建社区的组织提供支持。这项倡议将重点关注与我们“做正确的事，以客户为先，共同进步”价值观有着共同目标的小型和大型非盈利组织。
我们的愿景是为全国公认组织和以地方社区为中心的组织免费提供5,000趟旅程。您的非营利组织前往下一次活动场地，可能有资格享受免费往返程旅行。