平等就业机会政策

National Railroad Passenger Corporation就业政策旨在向所有合格员工和求职者提供平等就业机会，不论其种族、性别、肤色、信仰或国籍。已采取平权行动以确保本政策的实施。本义务的适用性涵盖所有就业活动，包括：

• 雇佣、分配、升职、调动、降职、裁员或辞退
• 雇佣前、雇佣中及雇佣后待遇
• 报酬与福利
• 培训挑选与员工发展
• 外展服务与社区活动与/或计划

本政策与第11246号行政命令规定的要求与目标及所有相关联邦规定相一致。

Amtrak的目标在于招聘合格或可培训的岗位求职者，判断标准为与工作相关的教育、培训、经历和专业资质标准。

Amtrak首席人力资源官的责任是确保在平等就业机会上遵守和持续实施本政策。该负责官员将至少每半年审查一次该就业机会政策并对照这些既定目标检查进展。

同样重要的是，所有管理人员共同分担这一责任并承担支持本政策的具体工作任务。工作任务包括报告相关信息，协助监督并审查平权行动，同时查找存在问题的地方。期望所有负有此类责任的人能够充分、及时地完成本文所述定的报告与监督流程。