多元化

我们是从不停下脚步的人

Amtrak的员工、项目和供应商代表了我们为之服务的这个国家。我们的多元化、包容性态度营造出一个良好的工作环境,让每个人都能为企业创造价值,做出贡献。在招聘、迎新和入职、安排任务、培养、晋升等方面,我们以广泛的多元化和包容性态度对待Amtrak全体员工,包括各个年龄段的少数族裔、女性、残障人士和LBGT群体。

多元化和包容性态度能让员工发挥出最大潜能,我们深知其重要性。我们努力营造一个良好的氛围,让拥有不同观念、背景和观点人都能茁壮成长,同时努力保护每个人的各项权利。

多元化、包容性态度源于理解

通过包容不同的人和不同的风格,我们展现出相互尊重。Amtrak每年都会庆祝黑人历史月、女性历史月、西班牙裔传统月、全国残疾人就业宣传月等节日。我们这样做的目的,是要对我们工作的地方表示认同和庆祝,因为这里有不同的文化和不同代际的员工,所以显得多姿多彩。

超越文化、种族、年龄或性别

在Amtrak,我们以尊严和尊重彼此相待,在我们眼中,未来充满新的机遇、新的冒险和新的挑战。我们努力营造一个良好的环境,让身有残障的员工享有平等的机会,能够做出贡献和取得成功。我们支持并遵从修订后的《美国残疾人法案》以及1973年《复健法案》第503条,此条规定,应为患病员工或者身体或精神方面不够健全的员工提供便利条件,使之能够履行基本的工作职责。对于在求职或面试过程中需要帮助的求职者,我们也会提供种种便利条件。

该政策的目的是要让更多人知道,公司致力于为残障人士提供便利,并为寻求工作场所便利条件的员工提供额外的程序指导。

我们必须携手共进

创造一个包容性的环境不仅有助于营造更好的工作环境,还能帮助我们在服务和了解顾客方面做到最好。我们每一天都在力求培养新的技能、知识和能力,从而推动发展和创新,最终帮助我们取得最佳业绩。我们共同努力构建一种权力共享、相互合作、相互支持的工作关系,以实现我们的共同目标,达成想要的结果。

本着平等就业机会(EEO)原则,我们的聘用决定决不考虑种族、肤色、宗教信仰、性别、国籍、年龄、残障、性取向、退伍军人身份或其他受法律保护的身份。我们还采取平权措施,提高少数族裔、女性、残障人士以及受保障退伍军人的就业机会。

如欲申请预招聘过程中任何方面的适当便利条件,请填妥并提交《美国残疾人法案合理安排申请表》(NRPC3107)。工作中(聘用后)的适当便利条件申请应在接受雇主聘用后提出。