福利

我们的员工通过自身努力推动我们的进步。

我们希望您在Amtrak不止是从事一份工作,更能获得实现个人抱负的体验。我们希望您能在这里找到既有挑战性又有丰厚回报的机会、获得同事们的尊重、领取优厚的薪水、享受能够保障您和家人的福利,并感受到能够认可并重视您所作贡献、同时帮助您达成职业目标的高效文化。我们通过提供优厚的总体报酬支持您的个人和职业生活,以此表彰您所作的贡献。

Amtrak之所以成为理想工作场所有很多原因,其中就包括一系列优厚的奖励和特殊福利。我们的总体报酬和综合人才管理计划都极具竞争力。凭借在下列关键领域实施的方案和计划,我们在经营业务所在的所有社区都成为名列前茅的雇主。

铁路职工优待

您为美国铁路工作,当然应该尽情游览美国。我们的员工出行福利旨在让您合理使用和享受。您、您的配偶及合格家属均有权随时乘坐Amtrak列车出行。此优待须视空位情况而定且需遵守政策指南。

您不时还能享受其他旅游业提供商提供的优惠和折扣,包括酒店、租车和度假活动。请合理使用您的优待、作出理智判断并遵守Amtrak政策。

度假和假期福利

每个人都需要不时地放松一下,重振精神。Amtrak度假和节假日福利每年都会提供大量(带薪)假期。请注意合同工和非合同工福利的区别。Amtrak合同(工会)工是按照劳资谈判合同规定的聘用条款和条件招聘的员工。Amtrak非合同工(管理层)是未根据劳资谈判合同规定的聘用条款和条件招聘的员工。

合同工

Amtrak合同工应遵守《国家休假协议》进行休假。非列车和发动机维修合同工入职当年需工作120个实际工作日之后,才能获得休假资格。您如果符合要求,就能(在次年)获得五天假期。在达到要求后的第二年,如果您达到工作天数要求,就能额外获得五天假期(总计10天)。此后每年的休假资格将取决于您的工作年限。

合同工还有权享受补充病假福利。各劳动机构的福利计划有所不同。所有福利计划均要求达到年限资格方可享有福利。合同工的假期福利依据各具体劳动合同决定。有些合同工还可享受事假,各合同规定的事假天数各不相同。

非合同工

Amtrak自非合同工入职第一年起便为其提供优越的度假福利。您将根据入职日期获得休假天数。此后每年的休假资格将取决于您的工作年限。根据您的工作年限,您每年可以累加两周到五周的假期。休假天数每月进行累加;我们鼓励您每年将假期休完。未休完的假期可以结转,最多可以顺延您年度休假配额的125%。在您的假期余额降至125%以下之后,才能再累加休假时间。

非合同工每个日历年也享有10天带薪病假和两天带薪事假,但您入职第一年的休假天数要根据您的入职日期计算。Amtrak目前提供九天带薪假期。

家庭医疗休假

只要符合《家庭医疗休假法》的资格要求,您每隔12个月可请假不超过12周,用于看病、照顾新生儿或新收养的子女、照顾患有重病的家人或照顾因服兵役而严重负伤或患病的家人。

健康与保健福利

Amtrak为全体员工、员工配偶、家属和生活伴侣提供各类健康与保健福利方案。您可以选择最符合自身需求的福利方案。

  • 医疗
  • 日常保健
  • 视力
  • 牙科
  • 处方药

Amtrak员工援助计划

Amtrak员工援助计划(EAP)旨在帮助员工及其家人解决可能干扰工作效率、工作表现、安全和生活质量的问题。该计划的目的在于预防、确定并处理上述问题,从而尽量减少其对Amtrak安全、服务质量、生产力以及员工及其家属生活质量造成的影响。Amtrak EAP服务是一项保密、便捷且免费的服务,专门开发用于满足员工需求。

免税账户
  • 灵活收费账户(FSA)- 医疗FSA - 家属医疗FSA
  • 开车通勤报销账户
  • 公交通勤报销账户
401(K) 储蓄计划

Amtrak 401(k)计划为您提供各种投资方案,帮助您为退休存钱。您可以通过延迟纳税的方式缴纳薪水的1%至40%,最多不超过IRS限额。

铁路职工退休委员会福利

联邦法律规定,铁路职工根据美国《铁路退休税法》(RRTA)而非《社会保障法案》纳税,这能为您提供更高的退休福利。RRTA分两级纳税:您和Amtrak按照相同的社保税率缴纳第1级(占收入的7.65%);第2级则要求您和Amtrak另外分别缴纳4.4%和12.6%。两级税率均须遵守年度金额上限。登录www.rrb.gov/opa/qa/pub_1103.asp了解更多信息。

教育资助

工作六个月后,如果您希望进修正式学习课程,促进职业发展,Amtrak可以提供财务资助。该计划涵盖在认可的教育机构进修的课程。学习课程必须与您的当前职位直接相关,或提供职业培养。

其他计划

Amtrak为您提供各类丰厚福利,包括针对众多职位的灵活工作日程安排,以及其他平衡工作和生活的计划。

Amtrak提供的职业晋升机会

Amtrak执行的绩效管理